Корпоративная культура - это душа предприятия, нематериальный актив предприятия и мощное оружие для победы предприятия. Компания всегда уделяла большое внимание культурному строительству компании. В то же время, захватывая управление и захватывая строительство проекта, мы придаем большое значение строительству корпоративной культуры, создаем группу пропаганды корпоративной культуры, чтобы открыть рекламный щит, ежемесячный выпуск, сотрудники вносят вклад, так что рекламный щит не только становится украшением конференц - зала компании, но и является позицией для культурного строительства компании. В долгосрочной работе мы постепенно формируем нашу собственную корпоративную культуру, которая соответствует нормам штаб - квартиры и в то же время богата местными особенностями.
Генеральный директор компании придает большое значение пропаганде корпоративной культуры, по инициативе генерального директора, внутри компании, чтобы провести обучение деятельности « Кто двигал мой сыр? », и внутри компании развернулась оживленная дискуссия, сотрудники пишут чувства, выражения вдохновения, выражения решимости. И выберите некоторые из чувств глубокого чувства чтения, в рекламной панели компании в двух сериях, в менталитете сотрудников сыграл роль в продвижении. Мы все строители корпоративной культуры и корпоративного имиджа в бизнесе, нам нужно показать себя, нам нужно объединиться, нам нужно общаться, нам нужна наша собственная команда, чтобы работать вместе, чтобы построить современную корпоративную культуру.
Сотрудники поняли, что если бы мы двигались с моим "сыром" очень рано, мы были бы намного лучше. Но мы считаем, что есть вещи, которые должны оставаться неизменными, например, наши основные ценности.
Надеемся, что Terry Motor будет лучше в будущем!