Утром 23 июня компания провела конференцию по экономической работе в середине 2016 года в гостинице « Хуаси», чтобы подвести итоги работы в первом полугодии и организовать работу во втором полугодии. В совещании приняли участие председатель, заместитель генерального директора, акционеры, а также министры различных ведомств и руководители цехов на низовом уровне.
На встрече финансовый директор компании проанализировал производственные и эксплуатационные условия компании в январе - июне, другие руководители отделов, которые делают отчеты о работе, в основном с точки зрения повышения безопасности производства, укрепления базового управления, содействия строительству проекта и других ключевых задач, начиная с обзора работы компании в первом полугодии, с точки зрения осуществления эффективного контроля за расходами на управление бюджетом, четких задач по внедрению служебной аттестации среднего и высокого уровня и других аспектов анализа деятельности предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, чтобы лучше понять, как обеспечить объективную и справедливую оценку эффективности работы, как внедрить систему управления на месте и другие аспекты, чтобы сосредоточиться. Организовать работу во второй половине года с точки зрения ускорения продвижения проекта, стандартизации управления базой предприятий и укрепления институционального строительства, сделать хорошую работу по безопасному производству и ускорить темпы информационного строительства предприятий.
Председатель Чжан Бо выступил с важной речью на встрече, отметив, что давление также приносит возможности, чтобы решить проблемы, обновить концепцию, чтобы адаптироваться к новой ситуации развития, добиться результатов и изменить ситуацию, потому что макроэкономическое замедление влияет на серьезное отставание в информационном строительстве компании, руководители не понимают достаточной мотивации для инноваций и предпринимательства, необходимо усилить управление и другие реальные проблемы. В то же время он дал четкие указания по ключевым задачам, таким как институциональное строительство, управление кадрами и продвижение строительства проекта во второй половине года.